本文来自珠海公安微信公众号。7月4日，三灶派出所接到110指令，有事主称其从湖南带着60余名大学生来珠海打暑期工，珠海某人力资源服务有限公司收了其押金但不安排工作，也肯不退还押金，现场发生纠纷，需要警察解决。早前，湖南省武冈市富田职业技术学校的唐老师与珠海某人力资源服务有限公司签署协议，可安排学生到珠海美满电器做暑期工。6月30日，唐老师组织了62名学生，一群人风尘仆仆长途跋涉到达珠海市三灶镇后，却得知美满电器公司暂时不需要人。他们赶紧拨打电话给人力资源公司，虽然该人力资源公司努力找其他公司接收，但都无法满足一次性接纳62名学生的要求。听到这个消息，大伙都懵了。不但没有找到工作赚到钱，反而贴进去了车费、住宿费和伙食费。唐老师要求该人力资源公司退还押金1万元，再一次性支付违约金5000元及各项损失29000元，合计共44000元人民币，遭对方拒绝，双方由此发生纠纷。一行人人生地不熟，他们决定向警方求助。派出所随即派人去美满电器了解情况，原来是人力资源公司私下听说美满公司可以提供实习岗位，未正式与该公司达成协议。该人力资源公司在没有最终敲定岗位的情况下，就承诺可提供岗位并与校方签订协议，在协议履行不了时拒绝按照约定赔偿和退还押金。派出所一边帮忙联系宾馆供学生们休息并安抚大家的情绪，一边苦口婆心给人力资源公司做工作。最终，在派出所民警的协调下，人力资源公司履行了约定。唐老师带领学生踏上了归程。事件虽然解决了，但是民警其实很困惑：因为劳动部门说技校学生还没有进入公司上班，不构成劳动关系，此纠纷劳动部门不管辖。按照法律规定，此事件属于民事合同纠纷，应该由人民法院或仲裁部门管辖。可是带队老师嫌打官司和提起仲裁麻烦，拒绝采取此合法途径，一定要求派出所民警处理，甚至以上访相威胁。依照《人民警察法》第二十一条，人民警察对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助......。而《公安机关人民警察纪律条令》和《公安机关和公安干警十不准的规定》均明确禁止民警干预、插手经济纠纷。派出所民警很困惑，内部也发生了激烈的争论，但是面对现实中的“两难”困境，为了辖区的安宁，民警选择了担当。因为他们心中始终牢记珠海公安核心价值观：“铸忠诚警魂，造为民警队”。正文已结束，您可以按alt+4进行评论